Kädessäni on Akateeminen kapinakirja – kauno- ja kaunakirjallisuutta yliopiston epäkohdista ja niitä vastaan kapinoinnista (Vastapaino 2025). Luen ensimmäisiä kymmeniä sivuja Minni Matikaisen, Anni Piirosen ja Paula Silvénin toimittamasta teoksesta ja alan tekstinlukijana tuntea kirjoitettua kehossani. Tulee huono olo.
Akateeminen kapinakirja avaa silmät Lue lisää »
Mitä suomalainen kohtaamisen ammattilainen havaitsee ranskalaisten tavasta kohdata ihmisiä? Mitä siitä voisi ottaa opiksi työnohjaustyöhön? On y va – nyt mennään!
Kohtaamisia ranskalaiseen tapaan Lue lisää »
Aforismeja ja ajatuksia matkalle kohti viisautta. Työnohjaajat pysähtyivät ajattelemaan Porvoon työnohjauskonferenssissa.
Miten pitää oma pää kasassa, kun maailma myllertää ja huonot uutiset seuraavat toisiaan? Mistä voi löytää toivoa ja turvaa tässä epävarmassa maailmanajassa? Filosofi Esa Saarinen, kesän 2025 Työnohjauskonferenssin pääpuhuja, kääntää katseen lähelle.
Ihmiskatseen ihme ja muita filosofian lohdutuksia epävakaina aikoina Lue lisää »
Vanhempi ohjaa lastaan, turvaa, tukee ja pitää kiinni pienestä kasvavasta kädestä. Kuka pitää vanhempaa kädestä? Oma kumppani, toinen vanhempi, ystävät ja suku. Neuvola ja yhteiskunta? Toivottavasti. Tiesitkö, että Suomi on kärkipäässä uupuvien vanhempien tilastoissa? Tutkimuksen (Vanhemmuuden voimavarat ja kuormitustekijät 2018-2030, JYU) tulosten mukaan yli 60% vanhemmista koki saavansa riittämättömästi unta, joka on yhteydessä uupumisen. Yli
Käsikädessä perheen parhaaksi Lue lisää »
Teksti on julkaistu alun perin Osviitta-lehden blogissa 17.12.2024. Oletko joskus miettinyt, miten omat ammatilliset oivalluksesi ja muu tietotaitosi saataisiin nuorempien hyödynnettäviksi? Tai pohditko eläköitymistä ja oman yrityksesi kohtaloa? Jotta kokemuksen kautta opittu voi siirtyä eteenpäin, kannattaa ottaa työkaveriksi oma aikuinen lapsi. Kahden sukupolven työtoveruutta pohtivat tässä blogissa sekä työnohjaaja-yrittäjinä työskentelevät äidit Merja Hakola ja Ulla Klemola (myös
Tytär työkaverina – kahden sukupolven yhteistyöllä asian ytimeen Lue lisää »
Eläkkeelle siirtyminen on suuri ja tunteita herättävä elämänmuutos. Joku pääsee eläkkeelle, toinen joutuu ja kolmas heiluu jossakin välimaastossa. Työelämän jättäminen ja uuden elämänvaiheen aloittaminen on normaali yksilön kehitykseen kuuluva elämänkriisi. Työnohjaus voi auttaa tässäkin.
Tarpeellinen mansikkapaikka – Lähtötyönohjaus auttaa eläköityvän psyykkistä työtä Lue lisää »
Aika paljon. Ainakin Idulla-yrityksessä. Tästä päivästä alkaen vanhat kesärenkaat nimittäin vaihdetaan uusiin talvirenkaisiin. Toisin sanoen Ullan siirtyessä eläkkeelle ja ”varastoon” yritystä alkaa luotsata Ullan esikoistytär Anni Arola. Auto pysyy siis samana, mutta alle pannaan uudet renkaat. Jatkossa Ullan Idulla Consultingin rinnalla toimii Annin Idulla Education -yritys, joka vastaa kaikesta koulutustoiminnasta. Yhteinen Idulla edistää siten entiseen
Mitä yhteistä on renkaanvaihdolla ja yritysuutisilla? Lue lisää »
Yritykseni Idulla Consulting on juuri täyttänyt neljä vuotta. On aika ihan kiljahtaa: JES!
Olen saanut oppia valtavasti asioita, joita en edes osannut kuvitella. Nyt työvuoden vaihtuessa lomaan, on päällimmäisenä oppina mielessäni jännä paradoksi: Kun jostakin luopuu, se lisääntyy.
Kun jostakin luopuu, se lisääntyy Lue lisää »
Sukupolvikokemus, milleniaali ja zoomeri ovat työelämäpuheesta tuttuja käsitteitä. Sukupolviluokittelu lisää ymmärrystä mutta samalla myös yleistää ikäkirjon vaikutuksia. Eri-ikäiset ihmiset kokemuksineen ovat läsnä myös työnohjauksissa.
Kitkaa, oppimista ja avartumista – Eri sukupolvet samalla työpaikalla Lue lisää »